Recruitment information

職場紹介

専門性を磨きながら、自分らしく働く

所沢ハートセンターは、循環器看護の専門性を追求しながらも、一人ひとりの看護師が無理なく成長できるよう丁寧にサポートしています。
少人数体制ならではの距離の近さを活かし、先輩看護師や医師が日々の業務の中でしっかりフォロー。急性期から慢性期まで幅広い循環器医療に関わりながら、経験や習熟度に応じて段階的にスキルを身につけていくことができます。

Working
Point

当院で働くポイント

01

地域医療の最前線で働く
使命感とやりがい

西埼玉医療圏において循環器救急の中核施設として、年間約200件の救急症例を24時間365日体制で受け入れています。胸の痛みを訴えて救急搬送された患者様が、迅速なカテーテル治療により数日後には笑顔で「ありがとうございました」と退院されていく光景が日常的に見られます。小規模な30床という環境だからこそ、患者様一人ひとりの人生の物語に深く関わり、命を救うという医療の本質を肌で感じながら成長していける場所です。

02

循環器医療の専門性を
極められるスキル習得環境

高精度CT装置による精密診断をはじめ、年間800件を超えるカテーテル治療、CCU管理、カテーテルアブレーション、透析看護まで、循環器領域の幅広い専門技術を一つの職場で習得可能です。自分のペースで深く学び続けながら、看護師としての新たな成長を実感できる場所です。

03

安心して働ける体制
 + 復職・未経験者サポート

ブランクのある方や経験の浅い方も応募可という方針で、復職を考えている方や循環器未経験の方でも安心してチャレンジできます。年間休日112日でプライベートも充実でき、初年度看護師有給取得率100%、看護師有給取得率76.4%など働く環境への配慮も行き届いています。専門性の高い医療現場でありながら、働く人を大切にする職場文化が根付いているのが大きな魅力です。

Report

所沢ハートセンターレポート

所沢ハートセンターでは、スタッフ一人ひとりが最高のパフォーマンスを発揮できるよう、
充実した福利厚生と働きやすい環境を提供しています。

総スタッフ数

98

専門医の数

9

初年度看護師
有給取得率

100

%

有給休暇を取得しても他のスタッフとフォローしあえる環境です。

年間の外来患者数

30,733

年間入院患者数は1,104人、1日の平均外来患者数115人です。

スキルアップのサポート

スキルアップのための研修を積極的にサポートするため、研修受講料や参加費等を負担しています。多くのスタッフが研修や学会に参加し、自己研鑽に努めています。

明るい食堂でランチ

100円でご飯とお味噌汁が食べ放題です。

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